April 27, 2020
Von FAU Duisburg
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Mehr als 40 Betriebsgruppen der polnischen „Arbeiter*innen Initiative“ (OZZ Inicjatywa Pracownicza) haben zusammen mit anderen Gewerkschaften einen Aufruf zu einem „Anti-Krisen-Schild“ der Arbeiter*innen verfasst. Anders als die gleichnamige Maßnahme der polnischen Regierung stellt die Initiative der Schwestergewerkschaft der FAU nicht das Wohl der Unternehmen und der Besitzenden in den Vordergrund, sondern derjenigen, die die Gesellschaft am Leben erhalten, also der Arbeiter*innen.

Ein „Anti-Krisen-Schutzschild“ fĂŒr die Arbeiter*innen, nicht fĂŒr die Unternehmen!

Die letzten Wochen der Coronavirus-Pandemie zeigen, wer unsere Gesellschaft ĂŒberleben lĂ€sst. Es sind die BeschĂ€ftigten in Logistik, Gesundheitswesen, Handel, Post und anderen Branchen, die Polen vor dem Zusammenbruch retten. Gleichzeitig isolieren sich Bosse, Besitzende, Finanziers und Politiker in ihren HĂ€usern. Sie können es sich leisten, weil die grundlegenden Lebensgrundlagen nach wie vor von einer Armee von Arbeiter*innen produziert und bereitgestellt werden, die oft zu den niedrigsten Löhnen und unter den schlimmsten Bedingungen beschĂ€ftigt sind. Heutzutage sind sie zusĂ€tzlich Krankheiten und TodesfĂ€llen ausgesetzt. Jahrzehntelang hat die Elite die Bedeutung der Arbeiter*innen fĂŒr das Funktionieren der Gesellschaft heruntergeredet. Wenn wir soziale Sicherheit und höhere Löhne fordern, hören wir, dass wir fĂŒr uns selbst sorgen mĂŒssen. Heute jedoch sagen uns die Eliten, dass wir es sind, die arbeiten und fĂŒr ihr Wohlergehen sorgen mĂŒssen, und dass dieses Land ohne uns bestehen wird.

Die Regierung hat die durch die Pandemie verursachte Situation des Zusammenbruchs ausgenutzt und einen Anti-Krisen-Schutzschild eingerichtet. Ihr Ziel ist es, die Arbeitsbedingungen weiter zu verschlechtern und der Wirtschaft weitere Privilegien einzurĂ€umen. Die aktuellen VorschlĂ€ge der angeblich sozialen Regierung unterscheiden sich nicht von der Sparpolitik, die wir nach der Rezession von 2008 erlebt haben. Damals bezahlten die BeschĂ€ftigten fĂŒr die ErfĂŒllung der GeschĂ€ftserwartungen nach Gewinnwachstum, indem die Arbeitszeit flexibler gestalt und das Rentenalter angehoben wurde. ScheinselbstĂ€ndigkeit und Outsourcing wurde ausgeweitet, die Löhne eingefroren und die AbrechnungszeitrĂ€ume verlĂ€ngert. Diese Änderungen sollten nur vorĂŒbergehend sein, sind aber bis heute nicht abgeschafft worden. Ohne die Politik der Lohnsenkung und der Steuersenkung fĂŒr die Reichsten wĂ€re die gegenwĂ€rtige Situation auf dem Arbeitsmarkt und im Gesundheitswesen nicht so dramatisch gewesen. Die Politiker haben keine Ahnung, wie die Situation in den Unternehmen ist, und ihr Handeln macht alles nur noch schlimmer.

Niemand wird sich um uns kĂŒmmern. Die Regierung und die Unternehmensleitungen versuchen bereits, die Gewerkschaften zu benutzen, um ihre Zustimmung zu weiteren KĂŒrzungen zu erzwingen. Die Rolle der Gewerkschaften besteht nicht darin, die KĂŒrzungspolitik zu unterstĂŒtzen, sondern die Interessen der Arbeit*innen zu verteidigen. Wir mĂŒssen unsere eigenen BedĂŒrfnisse definieren, nicht weiteren SparplĂ€nen zustimmen oder den Belegschaften einreden, dass nichts getan werden kann. Ohne den Einsatz gewerkschaftlicher StĂ€rke gegen weitere EinschrĂ€nkungen werden uns Jahre von Arbeit ohne Luftholen und ohne Perspektiven erwarten. Wir können es uns nicht leisten, weitere Opfer zu bringen. Angesichts der arbeiterfeindlichen Politik der Regierung, die nur Privatunternehmen bei ihren Aktionen unterstĂŒtzt, haben wir einen Arbeiter*Innen-Krisenschutzschild ins Leben gerufen. Die Umsetzung der folgenden Forderungen sind in der Lage, Arbeiter*innen vor der Krise zu schĂŒtzen, zu der uns die Eliten zu verurteilen versuchen.

Hier sind die 13 Forderungen, die den von uns vorgeschlagenen Schutzschild fĂŒr Anti-Krisenhelfer bilden:

  1. VerkĂŒrzung des Arbeitstages auf sieben Stunden ohne LohnkĂŒrzung, um die Arbeitslosigkeit zu verringern.
  2. Unbefristete VertrĂ€ge fĂŒr alle Arbeiter*innen. WerkvertrĂ€ge, ScheinselbstĂ€ndigkeit, Zeitarbeit und befristete ArbeitsverhĂ€ltnisse machen es unmöglich, sich wirklich um Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu kĂŒmmern und zwingen die BeschĂ€ftigten, zur Arbeit zu kommen, wenn sie krank sind.
  3. Die EinfĂŒhrung von Löhnen nach der 3:1-Regel bedeutet, dass der höchste Lohn im Unternehmen nicht höher sein darf als das Dreifache des niedrigsten. Diese Lösung ermöglicht Einsparungen im Lohnfonds.
  4. Vereinfachung des Verfahrens fĂŒr kollektive Streitigkeiten. Es sollte sichergestellt werden, dass alle BeschĂ€ftigten tatsĂ€chlich Zugang zum verfassungsmĂ€ĂŸig geschĂŒtzten Streikrecht haben. Zu diesem Zweck muss die Verhandlungsphase vereinfacht und die Verpflichtung zur DurchfĂŒhrung eines Streikreferendums abgeschafft werden.
  5. Den Gewerkschaften die Teilnahme an betrieblichen „KrisenstĂ€ben“ ermöglichen, in denen Verfahren fĂŒr die Sicherheit der Arbeiter*innen und die Arbeitsorganisation wĂ€hrend einer Krise, wie der aktuellen Epidemie, festgelegt werden. GegenwĂ€rtig sind an der Arbeit der „KrisenstĂ€be“ hĂ€ufig nur Vertreter der Arbeitgeber und nicht der Gewerkschaften beteiligt.
  6. Unbefristete Aussetzung der öffentlichen Hilfe fĂŒr große Privatunternehmen, die in Sonderwirtschaftszonen tĂ€tig sind. Die EmpfĂ€nger staatlicher Beihilfen aus der verarbeitenden Industrie, die im vergangenen Jahr Gewinne von ĂŒber 50 Millionen PLN verzeichneten, sollten ihre Produktion umstellen, um unterfinanzierten medizinischen Versorgungssystemen (BeatmungsgerĂ€te und persönliche SchutzausrĂŒstung) auf Kosten der materiellen Produktion zu helfen.
  7. EinfĂŒhrung einer regelmĂ€ĂŸigen Desinfektion der Betriebsmittel. Die Desinfektion von Anlagen sollte erfolgen, wenn die Mitarbeiter nicht vor Ort sind. Die Desinfektionszeit sollte an die Anzahl der BeschĂ€ftigten und die GrĂ¶ĂŸe der Anlage angepasst werden. FĂŒr diesen Zeitraum sollten die Arbeitnehmer voll bezahlte Ruhezeiten erhalten. Die vollstĂ€ndige Desinfektion der Einrichtung sollte nach jedem Fall erfolgen
  8. Erhöhung des Arbeitslosengeldes, VerlĂ€ngerung der Bezugsdauer und des allgemeinen Anspruchs auf diese Leistungen fĂŒr alle Arbeitslosen.
  9. Allgemeines Recht auf Krankenversicherung und kostenlose Leistungen aus dem Gesundheitssystem.
  10. Schutz der Renten und Erhöhung der Mindestrente. Ziel sollte es sein, ein Rentensystem zu schaffen, das Ă€lteren Menschen menschenwĂŒrdige Leistungen zur Deckung ihrer Lebenshaltungskosten bietet.
  11. Mieten einfrieren, ZwangsrÀumungen stoppen. Tausende von Menschen werden im Zuge der Krise von ZwangsrÀumungen bedroht sein. Massenvertreibungen werden den sozialen Zusammenbruch nur noch vertiefen.
  12. Bevorzugung der Finanzierung des öffentlichen Gesundheitswesens bei den Staatsausgaben.
  13. Schaffung eines steuerbasierten UnterstĂŒtzungsprogramms fĂŒr den Pflegesektor.

Statt eines „Schildes“, der die Machtelite schĂŒtzt und die Arbeiter*innen trifft, fordern wir bessere Arbeitsbedingungen, Löhne und soziale Sicherheit. Die gegenwĂ€rtige Krise bietet eine Gelegenheit, die wirtschaftlichen PrioritĂ€ten zu Ă€ndern. Anstatt die Profite fĂŒr die Reichsten zu steigern, fordern wir Wohlstand fĂŒr alle.

Wir rufen daher alle kleinen und großen Gewerkschaften, GewerkschaftsverbĂ€nde, Branchensektionen, Gruppen und Sozialarbeiter auf, sich gemeinsam zu mobilisieren. Wir rufen zur SolidaritĂ€t und Zusammenarbeit in den Betrieben auf, in denen die Arbeitnehmer durch mehrere Gewerkschaften vertreten sind.

Wir fordern die Gewerkschaften auf, jeden Versuch zu blockieren, die Lohnzahlungsfristen zu verlĂ€ngern, die Löhne zu senken und Entlassungen vorzunehmen. Unsere Antwort auf diese Maßnahmen der Bosse sollte darin bestehen, Tarifverhandlungen einzuleiten, um BeschĂ€ftigung und Lohnniveau zu erhalten. Die Kosten der gegenwĂ€rtigen Krise sollten zuallererst durch den Wohlstand gedeckt werden, den die arbeitenden Menschen in den letzten 10 Jahren geschaffen haben und der grĂ¶ĂŸtenteils von den Arbeitgebern und Unternehmern in Form von Gewinnen und Dividenden eingesackt wurde. Der nĂ€chste Anti-Krisen-Schritt sollte der Abbau von Lohnunterschieden und die Umsetzung der oben genannten Forderungen sein, die die Erhaltung der Kaufkraft der Gesellschaft garantieren.

Wir postulieren die Einrichtung gewerkschaftsĂŒbergreifender Anti-Krisen-Kommissionen auf der Ebene von Unternehmen, Branchen und Sektoren mit lokalem und regionalem Charakter. Angesichts der gegenwĂ€rtigen Angriffe auf elementare soziale Errungenschaften sollten die Gewerkschaften damit beginnen, sich auf Protestaktionen, einschließlich eines Generalstreiks, vorzubereiten. Die Behörden, die gegen das Gesetz und die Verfassung verstoßen, vertreten uns nicht mehr. Die Wirtschaft ist nur am Gewinn interessiert, der von einer Handvoll GeschĂ€ftsinhaber eingesackt wird. In einer Krisensituation sind es die Gewerkschaften, die die Verantwortung fĂŒr das Land ĂŒbernehmen sollten.

Nationale Kommission der OZZ-IP (Arbeiter*innen-Initiative)

Die „Vereinigte“ Interbetriebliche Gewerkschaft der Arbeitnehmer
Der Firmenvorstand von ZZ „Przeróbka“ in LW Bogdanka
Unternehmensorganisation NSZZ Solidarnoƛć Nr. 677 im Zentrum fĂŒr Zeitgenössische Kunst Schloss Ujazdowski
Gewerkschaft der BeschÀftigten des Unternehmens Koleje Wielkopolskie
Polnischen Schauspielergewerkschaft am Polnischen Theater in PoznaƄ
Gewerkschaft der akademischen LehrkrÀfte der Kunstakademie in Stettin
IP bei Volkswagen PoznaƄ
IP bei Amazon Fulfillment Poland Sp. z.o.o.
IP bei Danfoss Poland Sp. z o.o.
IP im Museum fĂŒr die Geschichte der polnischen Juden POLIN
IP bei der Zachęta Nationalgalerie der Kunst
IP im Museum fĂŒr Moderne Kunst in Warschau
IP bei TR Warschau
IP im Kulturzentrum der Altstadt
IP im Zacisze-Kulturhaus im Warschauer Stadtteil TargĂłwek
IP Journalisten und Journalistenstab-Initiative
IP an der UniversitÀt Warschau
IP bei der Polnischen Akademie der Wissenschaften und der Akademie der Schönen KĂŒnste in Warschau
IP im Zentrum fĂŒr Zeitgenössische Kunst Schloss Ujazdowski
IP im JĂŒdischen Theater in Warschau
IP NGO-Arbeiter*innen
IP UniversitÀt Danzig
IP bei den stÀdtischen Wasserwerken und dem Abwassersystem in Bydgoszcz
IP des Bildungssektors der Woiwodschaft Kujawien-Pommern
IP m Rathaus ToruƄ
IP an der Jagiellonen-UniversitÀt
IP Warschauer Umweltkommission
IP am Nationalen Alten Theater in Krakau
IP RDOƚ in Lublin
IP an der UniversitÀt Warschau
IP am Klinischen Krankenhaus der Verwandlung des Herrn
IP Umweltausschuss in Krakau
IP UniversitÀt Danzig
IP an der UniversitĂ€t WrocƂaw
IP im Unterhaltungs-Theater
IP am Teatr Polski in WrocƂaw
IP Umweltausschuss und Kulturschaffende
IP am Zygmunt HĂŒbner Powszechny-Theater
IP UniversitÀt Gdansk
IP bei Avon Distribution Polska Sp. z o.o.
Polnische Schauspielergewerkschaft am Polnischen Theater in PoznaƄ
Ausschuss fĂŒr Zusammenarbeit im Theater am achten Tag
IP bei den Kindergartenteams in PoznaƄ

[ Quelle ]




Quelle: Duisburg.fau.org