Januar 9, 2022
Von FAU Flensburg
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Welche Verbesserungen kann ein Betriebsrat erwirken? Wo hat er Mitbestimmungsrechte? Und wo sollte man keine falschen Erwartungen an BetriebsrÀte stellen?

Demokratie im Betrieb steigert ProduktivitÀt, Motivation und Lohngerechtigkeit

Der Betriebsrat ist die demokratisch gewĂ€hlte Vertretung der Belegschaft. Er vertritt die Interessen der Mitarbeiter*innen gegenĂŒber der GeschĂ€ftsfĂŒhrung. Dass dies auch dem Wohl des Betriebes dient, sieht man daran, dass mitbestimmte Unternehmen Krisen hĂ€ufig besser ĂŒberstehen und seltener Insolvenz anmelden mĂŒssen, als Betriebe ohne Betriebsrat.1 BetriebsrĂ€te steigern die ProduktivitĂ€t.2 Unternehmen mit Betriebsrat sind flexibler und innovativer weil sie mehr in Weiterbildung investieren. BeschĂ€ftigte in Betrieben mit Betriebsrat und Tarifbindung kĂŒndigen seltener von selbst. In Unternehmen mit Betriebsrat sind die Löhne höher, BetriebsrĂ€te verbessern die Lohngerechtigkeit und verringern den Lohnunterschied zwischen MĂ€nnern und Frauen – und dass, obwohl BetriebsrĂ€te gar kein Mitbestimmungsrecht ĂŒber die Lohnhöhe haben.3 Trotzdem existieren BetriebsrĂ€te nur in etwa 11 Prozent der Unternehmen in Deutschland.

Was genau steht in der Macht von BetriebsrÀten?

Wo und wie können BetriebsrĂ€te mitgestalten? Der Betriebsrat kann jedes beliebige Problem thematisieren, auf der Betriebsversammlung diskutieren lassen oder VorschlĂ€ge erarbeiten und mit der GeschĂ€ftsfĂŒhrung verhandeln. Werden Probleme offen angesprochen und schnell gelöst, steigert dies das gegenseitige Vertrauen und die Wirtschaftlichkeit im Unternehmen.4 Der KreativitĂ€t des Betriebsrats sind dabei keine Grenzen gesetzt: Nach § 80 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) hat der Betriebsrat Maßnahmen, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen, beim Arbeitgeber zu beantragen. Allerdings hat er nur im Rahmen der gesetzlich vorgesehenen Mitbestimmung das Recht, VorschlĂ€ge auch gegen den Willen der GeschĂ€ftsfĂŒhrung durchzusetzen (ĂŒber die Einigungsstelle). In Bereichen, in denen kein Mitbestimmungsrecht vorgesehen ist, kann der Betriebsrat etwa durch Betriebsversammlungen Druck aufbauen um die Arbeitgeber*in zum Einlenken zu bewegen und eine freiwillige Betriebsvereinbarung nach § 88 BetrVG abschließen.

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Quelle: Fau-fl.org